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上下同欲者胜 ——信息化赋能医院绩效考核
时间:2019-7-2  浏览量:286
    随着现代医院管理发展与要求的不断提升,以人为本的绩效管理开始深度应用。越来越多的医院管理者意识到:管理的本质就是通过对医务人员的科学管理与客观评价,以达到让医院职工的工作效能与医院的发展规划紧密结合在一起的目的。
 
 
    “天健医院绩效信息管理系统”的核心就是以全成本管理为基础,面向医院全体成员,建立多维度、多层次绩效考核指标体系,系统整合医院全业务资源,管理院内全体成员的工作数据,从多个业务系统自动抓取数据,并根据各科室的特点采用多种基础考核方式及360度大质控管理应用的方法,为医院管理者管理决策提供科学依据。医院通过绩效考核与薪酬分配的自动关联,最大程度的调动全体成员的工作积极性,有效提高了工作效率。“天健医院绩效信息管理系统”在新疆友谊医院、台安县中医院等陆续推广使用。
 
 
    “世界中医药学会联合会中医药管理研究专业委员会(以下简称“世中医联合会”)”多年一直致力于中医药的管理研究工作,旨在促进中医药管理“科研-教学-实践”的三位融合;发掘、传播管理经验;深入解读相关机构运营管理现状及趋势。2019年6月28日,世中医联合会召开了学术交流会,天健作为常务理事单位受邀参加此次会议。“天健医院绩效信息管理系统”的展示受到众多中医院管理者的关注。
 
 
“上下同欲者胜,同舟共济者兴”
“天健医院绩效信息管理系统”
为医院管理者赋能。
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